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3.4 Qualification de Personnes
Créée par Qualisys, cette méthodologie est la transposition au domaine des Ressources Humaines, des approches, méthodes et techniques utilisées en Assurance et Contrôle de la Qualité. Cette transposition a été réalisée avec le concours de spécialistes en psychologie du travail.
Les activités liées à la Qualification des Personnes couvre les domaines suivants:
3.4.1 Evaluation de personnel
L’objectif est de vérifier, à la demande de la hiérarchie ou de l’intéressé lui-même, que les caractéristiques de personnalité et/ou les compétences satisfont les exigences d’un poste de travail (nouveau ou modifié). Les conditions d’adaptabilité au poste sont précisées.
Cette évaluation est réalisée par la mise en œuvre d’une ou de plusieurs approches :
  • passation de tests
  • épreuves d’assessment
  • entretiens individuels d’évaluation
NB : Les entretiens peuvent être réalisés en langue russe
3.4.2 Recrutement
Recrutement complet, de l’analyse de poste à la sélection et à la présentation des candidats. Le recrutement est effectué soit par annonces, soit par approche directe. Une attention particulière est portée à la définition des critères de sélection et à l’ingénierie des moyens permettant de les évaluer.
3.4.3 Assistance et Conseil méthodologique
  • définition de méthodologies d’évaluation, de recrutement, de gestion des compétences, étude et mise en place des dispositifs internes correspondant (organisation, rédaction de guides, procédures, manuels, animation et formation des équipes)
  • aide à la sélection, voire qualification complète d’outils d’évaluation (choix de tests, de systèmes experts)
  • création d’outils d’évaluation
  • questionnaires de connaissances
  • épreuves spécifiques de mise en situation (assessment)
3.4.4 Bilans de Compétence
(organisme agréé par le FONGECIF, HABITAT FORMATION)
Bilan effectué par entretiens (14 heures en face à face) et à l’aide d’un outil-support développé par Qualisys. Cette prestation comprend la validation des projets personnels et professionnels et peut, après accord, être élargie à leur accompagnement pendant leur mise en oeuvre.
3.4.5 Formation en développement personnel
La formation recouvre soit des cours généraux d'initiation (Mieux se connaître, Questionner avec efficacité, Identifier et Gérer ses émotions, ….) soit des cours créés, à la demande, pour traiter de difficultés particulières rencontrées dans l’exercice du métier : un entretien préalable est alors organisé afin de les identifier.
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